Über mich

Methodischer Ansatz:

• Systemischer Beratungsansatz
• Beteiligungsorientierte Beratungs- und Lernprozesse

1. erfahrungsorientiertes und entdeckendes Lernen im Sinne der humanistischen Psychologie
2. partizipatives Leiten im Sinne der Themenzentrierten Interaktion (TZI)

• Gruppendynamische Prozesse steuern
• Gewaltfreie Kommunikation

Zertifizierungen und Qualifikationen:

• Kontinuierliche Fortbildungen zum Thema Business Coaching, Konfliktlösung und systemische Beratung
• Mediatoren-Ausbildung am Heidelberger Institut für Mediation und der Universität Heidelberg
• Referentin für Personalführung und betriebliche Weiterbildung bei der Gesellschaft für Betriebspädagogik, Karlsruhe
• Personalfachkauffrau (IHK)
• Magister Artium in Soziologie/Ethnologie an der Universität Heidelberg
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Erfahrungsprofil:

• Über 20 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit mittelständischer Unternehmen
• Langjährige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
• Schwerpunkte meiner Tätigkeit:

1. Personalbetreuung und Personalgewinnung 
2. Personalentwicklung und Ausbildung
3. Organisationsentwicklung und Change Management

• Konzeption von Personalentwicklungsinstrumenten (u.a. Mitarbeitergespräch, Performance Management, Trainee-Programme)
• Konzeption von Change Management-Maßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Tagungen

Branchenhintergrund:
Produzierende Industrie verschiedenster Branchen (Chemie, Konsumgüter, Metall/Elektro, Baustoffhersteller)


Netzwerk(partner*innen):
Partner mit unterschiedlichem Branchenhintergrund, Schwerpunkten und Erfahrungen verstärken das Know-how von wgo-beratung.


Kunden:
WGO-Beratung ist branchenunabhängig tätig für kleinere und mittelständische Unternehmen im Raum Heidelberg, Frankfurt, Stuttgart.